Управление самоизоляцией в принимающей стране и поддержание физического и психического благополучия наряду с работой и семейными обязательствами могут представлять определенные проблемы для международных сотрудников.
Пандемия COVID-19 дает работодателям возможность вмешаться и поддержать своих глобально мобильных сотрудников, а также своих домашних работников , учитывая высокий уровень благополучия в программах управления талантами и вовлеченности сотрудников. «Это трудное время для многих, и пребывание за границей может усугубить эти проблемы», — говорит Сара Деннис, глава международного отдела Towergate Health & Protection. «Поддержка сотрудников, работающих за границей, в настоящее время как никогда важна».
Уравновешивание семейных обязательств и личного благополучия
Одиночество и невозможность вернуться домой могут стать особой проблемой, когда у правопреемников есть пожилые родители, в то время как наличие семьи в стране дает им дополнительную ответственность.Поэтому особенно важно, чтобы линии связи оставались открытыми, — объясняет Сара Деннис. «Мелочь и часто — это обычное дело, просто прикоснуться к базе, чтобы увидеть, каковы люди, будут очень цениться в это время». Ситуация быстро меняется, и иностранные сотрудники должны быть в курсе региональных и национальных руководящих принципов, соответствующей политики работодателя и поддержки, доступной для них, пишет www.pro-marketing.by. Неопределенность и беспрецедентный характер ситуации также могут быть чрезвычайно сложными для психического благополучия, говорит Тауэргейт, добавляя, что для многих стресс и беспокойство будут одними из самых серьезных факторов, с которыми им придется иметь дело.
Поддержка психического здоровья
«Иностранные работники не знают всего, к чему они привыкли, в отличие от тех, кто работает в Великобритании», — говорит Сара Деннис. «Поддержка их психического благополучия имеет первостепенное значение, чтобы помочь любому, кто работает за границей в это время».Глобальные программы помощи сотрудникам, доступные круглосуточно и без выходных, и сети сотрудников могут стать отличной поддержкой, чтобы помочь людям, живущим в такое неопределенное время. Работодатели также могут отслеживать ситуацию и быть в курсе последних рекомендаций и директив из авторитетных источников, включая Всемирную организацию здравоохранения.
